Das Training

Standardisierte Programme

• Trainings sind in der Regel standardisierte Programme, die auf eine Gruppe oder Einzelpersonen mit gleichem Ziel ausgerichtet sind. Sie folgen einem festgelegten Lehrplan und haben spezifische Lernziele.

Wissensvermittlung:

• Im Training steht die Vermittlung von Wissen und Fertigkeiten im Vordergrund. Es geht darum, den Teilnehmern bestimmte Inhalte, Techniken oder Verfahren beizubringen, die sie zur Erreichung eines bestimmten Ziel benötigen.

Kognitive Ebene:

• Trainings zielen häufig auf die kognitive Ebene ab, d.h., sie konzentrieren sich auf das Erlernen und Verstehen neuer Informationen. Die Veränderung tiefsitzender Verhaltensmuster steht weniger im Vordergrund.

Strukturierte Lernumgebung:

• Trainings finden meist in einer strukturierten Lernumgebung statt. Du brauchst meist bestimmte Matrialien oder Orte (bsp. Reitplatz, Zubehör oder einen Pferdeanhänger). Die Teilnehmer durchlaufen das Programm inder Regel in einer festgelegten Abfolge.

Zeitlich begrenzt:

• Ein Training ist in der Regel zeitlich begrenzt und umfasst eine bestimmte Anzahl von Sitzungen oder Stunden plus Übungs- und Vertiefungsphasen, in denen der Teilnehmer das Gelernte in Eigenarbeit wiederholt und vertieft.

Das integrale NLP-Coaching

Individuelle Ausrichtung:

• Ein NLP-Coaching ist stark auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Coachees ausgerichtet. Der Coach arbeitet mit dem Coachee zusammen, um spezifische, persönliche Herausforderungen zu identifizieren und zu überwinden.

Interaktive Methoden:

• Im integralen NLP-Coaching kommen Techniken aus verschiedenen Fachbereichen zum Einsatz, die darauf abzielen, tiefsitzende Denkmuster und Verhaltensweisen zu erkennen und zu verändern und dem Klienten die Hilfe zur Selbsthilfe zu ermöglichen. Dazu gehören Methoden wie Anker setzen, Tapping oder Aufstellungsarbeiten

Tiefe Veränderung:

• Das Ziel des NLP-Coachings ist es, nachhaltige und tiefgreifende Veränderungen im Denken und Verhalten zu erzielen. Es geht oft darum, unbewusste Blockaden zu lösen und neue, positive Denk- und Verhaltensmuster nachhaltig und langfristig im Alltag zu etablieren.

Flexible Struktur:

• Coaching-Sitzungen sind flexibel und dynamisch, wobei der Coach auf die aktuellen Bedürfnisse des Coachees eingeht. Es gibt keinen festen Lehrplan, denn die Sitzungen entwickeln sich organisch.

Persönliche Begleitung:

• Der Coach begleitet den Coachee über einen gewissen Zeitraum und unterstützt ihn kontinuierlich bei seiner persönlichen Entwicklung durch 1:1 Treffen. Diese können visavi oder online durchgeführt werden.

Fazit

NLP-Coaching und Training sind beide wertvolle Ansätze zur Verbesserung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten, unterscheiden sich jedoch deutlich in ihrer Methodik und Zielsetzung. NLP-Coaching bietet eine individuelle, tiefgehende und flexible Begleitung, die auf langfristige persönliche Entwicklung und das Überwinden spezifischer Herausforderungen abzielt. Im Gegensatz dazu ist Training standardisiert und strukturiert, fokussiert auf die Vermittlung von Wissen und Fertigkeiten und oft zeitlich begrenzt. Beide Ansätze ergänzen sich und können je nach den spezifischen Bedürfnissen und Zielen effektiv eingesetzt werden.